DIVERSITY AND INCLUSION MANAGEMENT

Il laboratorio - che si avvierà lunedì prossimo, 11 marzo - è volto a fornire competenze teoriche e pratiche nelle varie aree della gestione delle differenze all'interno delle organizzazioni. Obiettivi specifici: abitare il contesto lavorativo in modo più inclusivo; costruire uno stile comunicativo riconoscibile che si ponga in pluralità, anziché in contrapposizione; curare i luoghi e i tempi di lavoro nell'ottica del miglioramento delle relazioni e della cultura organizzativa; acquisire le lenti necessarie a riconoscere potenziali o attuali fenomeni di discriminazione; acquisire una metodologia nell'ottica della prevenzione e della sensibilizzazione della discriminazione; sviluppare prospettive gender sensitive e di non-discrimination mainsteaming nella valutazione del benessere e dell'esposizione al rischio; favorire la conoscenza in merito ai processi e agli strumenti che rendono possibile l'integrazione delle persone con disabilità, con riferimento alla gestione di casi concreti e alla condivisione di best practices.

Il programma

modulo tenuto da Nicolò INGARRA, UniMC

• 11 marzo 2024: ore 13-16, Aula 5 (72 posti – Loggia del grano)
• 15 marzo 2024 :ore  8-11,  Aula 8 (48 posti – Loggia del grano)

modulo tenuto da Natascia MATTUCCI, UniMC

• -18 marzo 2024: ore 13-16,  Aula 5 (72 posti – Loggia del grano)
• -20 marzo 2024: ore 14-16, Aula 5 (72 posti – Loggia del grano)
• -25 marzo 2024: ore 13-16,  Aula 5 (72 posti – Loggia del grano)

modulo tenuto da Alessio PANAGGIO, UniMC

• 3 aprile 2024: ore 14-18,  Aula 2 (72 posti – Loggia del grano)
• 4 aprile 2024: ore 9-11, Aula 5 (72 posti – Loggia del grano)